#Radio_France : #Mathieu_Gallet évince #Philippe_Meyer
▻https://www.mediapart.fr/journal/culture-idees/070616/radio-france-mathieu-gallet-evince-philippe-meyer
L’une des voix les plus connues de #France_Inter, celle de Philippe Meyer, qui anime le samedi l’émission « La prochaine fois, je vous le chanterai », sera bientôt supprimée de l’antenne.
Le mec qui rend intéressant la chanson française - même celle que je déteste. Arf.
Yves Michaud viré de France Culture : « J’ai été doublement cocu de Polanski »
par Babar | vendredi 6 novembre 2009
Yves Michaud a été remercié par Philippe Meyer, sans explication, suite à l’enregistrement de l’Esprit Public du 4 octobre où, de concert avec Max Gallo et Jean-Louis Bourlanges, il évoque la calamiteuse affaire Polanski non pas pour prendre la défense du cinéaste mais tout simplement pour rappeler les simples règles de droit.
Le 7 octobre Michaud est remercié par un simple mail. Le directeur de France Culture s’excuse auprès de lui de ce licenciement. Puis le 9 Michaud est invité sur France Inter pour parler de son livre, Qu’est-ce que le mérite ? (François Bourin éditeur).
L’affaire Polanski revient sur le tapis, mais vous verrez qu’éclairée par Yves Michaud elle prend une épaisseur bien différente de celle des récits que nous avons pu lire ici et là. Yves Michaud, finalement, ne sait pas vraiment pourquoi il a été remercié de l’Esprit Public après six ans de collaboration. Certainement que les lecteurs d’Agoravox se feront leur idée après avoir lu ses propos...
Le mot de l’emploi : « Deadline », mort aux anglicismes…
▻http://lemonde-emploi.blog.lemonde.fr/2015/12/24/le-mot-de-lemploi-deadline-mort-aux-anglicismes
Emmanuel Jaffelin, dans sa Petite philosophie de l’entreprise (François Bourin, 2012) parle de « babélisation de l’entreprise », où le « vocabulaire place l’entreprise en situation d’insularité au regard du reste de la société » et où « le mélange des langues concourt à la confusion des esprits ». Il explique que « le recours aux vocables anglomorphes couperait le salarié de sa famille et de la société, en l’immergeant dans un imaginaire de pacotille censé lui donner l’impression d’appartenir à une autre famille, l’entreprise ». Et il suggère d’utiliser « maïeutique » plutôt que brainstorming.
« À force de se focaliser sur les tableaux de reporting et autres présentations Powerpoint, les dirigeants d’aujourd’hui ne voient plus la réalité du travail et méconnaissent les métiers de base, alerte Pierre-Yves Gomez, professeur de stratégie à l’EM Lyon. Dans son ouvrage intitulé "Le travail invisible, enquête sur une disparition" (François Bourin éditeur), il plaide pour une reconnaissance du travail vivant. »
▻http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/comment-nous-devenons-tous-des-travailleurs-invisibles-862139
Ça a l’air d’être un fléau ces power point. Je me souviens d’un article sur l’armée US qui interdisait les PowerPoint car les bridasse ne s’occupaient plus que de faire des jolies diaporamas et plus du fond.
▻http://www.carnetsdubusiness.com/Faut-il-interdire-PowerPoint_a464.html
▻http://www.dailymail.co.uk/news/article-1269463/Afghanistan-PowerPoint-slide-Generals-left-baffled-PowerPoint-slide.htm
Bon du coup si les bridasses et les managers perdent de l’efficacité avec ce programme j’ai tendance à le trouver plus sympas qu’avant ce PowerPoint ^^
A ce sujet, Olivier Zajec avait publié en 2010 dans DSI un article sur le sujet : ▻http://www.monde-diplomatique.fr/revues/dsi
J’ai arrêté les PowerPoint en 1997, c’est pour ça que je suis pas devenu dirigeant ? Blague à part, c’est l’arlésienne ce truc des présentations il me semble. Fréquence de retour un peu faible pour le webmonde : je dirais 6 à 7 ans.
Ok pour dénigrer les PowerPoint, qui sont effectivement une arme d’endormissement massive, mais il me semble que l’article pointe surtout les tableaux de « reporting » et autres joyeusetés du même genre niant l’existence des petites mains qui font le boulot, pour se concentrer uniquement sur les résultats, les statistiques, le panier moyen, le taux de couverture, le taux de rotation, la zone de chalandise, enfin vous voyez ce que je veux dire...
Bizarre, quand même, j’ai l’impression que bien des gens sur SeenThis mettent des commentaires, ou ajoutent des mots-dièses, sans lire l’article, uniquement en regardant le seen.
Donc, @SammyFisherJr a raison : cet article n’était pas sur PowerPoint mais sur le reporting.
j’avoue je lie pas toujours tous les liens que je commente et en plus je sais même pas ce qu’est le reporting...
La plus grosse source de perte de productivité de l’entreprise moderne !
@mad_meg Il y a des gens qui ont de la chance...
éloge du X (hs#14 : GENERATION X, Your Generation) | le bLoug
►http://laurentbrasier.free.fr/index.php/en-1-du-bloug/eloge-du-x-hs14-generation-x-your-generation
Le jeune, cet inconnu. Le mois de janvier 2012 nous a abreuvés de questions existentielles à son sujet : la « génération Y », celle des moins de 30 ans, est-elle molle du genou ? Pourquoi les Y irritent-ils leurs aînés en entreprise ? Croient-ils vraiment, ces Y, que si à 30 ans ils ne figurent pas dans la TweetList de Nadine Morano ils auront raté leur vie ?
Derrière toutes ces palpitantes interrogations, un bouquin, évidemment. Celui consacré à cette fameuse « génération Y », co-écrit et co-vendu par Myriam Levain et Julia Tissier (La génération Y par elle-même, François Bourin), avec le concours de quelques sondages bienvenus pour caler l’affaire entre deux grands pourcentages-vérité définitifs.
Soit. Mais et la génération X alors ? Plus personne n’en parle ? Tout le monde s’en fout, il n’y en a plus que pour les Y, c’est ça ? Heureusement que le headbanging science du bLoug veille au grain. Histoire de recadrer le débat, écoutons-les, les Generation X, les vrais, ceux de Billy Idol et de son groupe de mignons keupons britons. Le titre est bien trouvé, en plus : Your Generation (1978)…
